为贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进老员工思想政治教育的意见》和《关于进一步加强和改进老员工心理健康教育的意见》，结合公司《关于加强老员工心理健康教育工作的实施办法》，根据公司员工的实际情况，特制定公司关于老员工心理健康工作制度。
一、建立员工心理异常情况监测网络
一级监测网络——寝室
以员工寝室为单位，调动寝室同学积极性，及时了解掌握本寝室同学的心理健康状况信息，遇到紧急情况主动关心同学，并及时向上一级监测网络汇报。寝室长为第一负责人。
二级监测网络——班级
以班级和支部为单位，发挥班级员工干部、特别是员工党员的骨干作用，广泛联系同学，加强理解和沟通，了解本班同学的思想动态和心态，一旦有异常情况发生，能够做到及时发现、及时汇报，把可能出现的突发事件解决在萌芽状态。班级卫生健康委员为第一负责人。
三级监测网络——辅导员、班主任
员工辅导员、班主任需深入员工中去，及时了解员工的学习、生活、思想以及心理健康状况。在发现或得知有心理异常及行为表现的员工，要及时找其谈话，并与其周围的同学谈话，了解相关情况，并立即向报告公司党委报告，不得延误时间。员工辅导员、班主任为第一负责人。
四级监测网络——公司党委副书记
公司党委副书记在发现或得知有心理异常及行为表现的员工后，要采取积极有效的措施稳定好员工的情绪，防止事态进一步扩展，并在24小时内向校学工部（处）和心理咨询中心报告。公司党委副书记为第一负责人。
二、实行心理异常情况报告责任制
1、心理异常情况报告制实行层层负责的原则，即下级对上级负责。
2、公司党委副书记为一级负责人。负责对全院员工心理健康与咨询以及危机干预工作的领导。
3、各年级辅导员、班主任为二级负责人。负责各年级员工心理健康情况信息的收集、整理和初步评估，并向上一级负责人汇报，在具体的干预方案出来后组织实施。
4、各班支书为三级负责人，负责本班员工的心理健康信息，协助辅导员、班主任做好相关工作。
5、寝室长为四级负责人，负责收集本寝室同学的心理健康信息，并及时向上级汇报。第三级负责人和第四级负责人在收集信息或发现异常情况现象时，不得擅自加工、处理，应立即汇报给上一级。
6、各级负责人在向上级报告时，不得漏报、虚报、瞒报。因受通讯、交通等客观原因而无法直接送达信息时，可以越级向上一级负责人报告，直到在最短的时间内把信息送达上一级负责人为止。如有漏报、虚报、瞒报重要信息乃至造成不良后果的，将追究各级责任。
7、以上责任人只是相对固定的责任人，由于员工在学校活动面太大，无法24小时准确了解所有员工的心理健康信息。因此，公司每一个教职员工、老员工、研究生若发现有心理异常现象或行为表现的员工后，都应该立即与网络监测系统负责人取得联系，直到与任何一级责任人取得联系为止。
beat365手机中文官方网站员工工作办公室
2014年9月1日
